- diena.lt inf.
- Teksto dydis:
- Spausdinti
Kvalifikuotų darbuotojų paieška – dažno šalies verslininko galvos skausmas. Vienos didžiausių žemės ūkio produktų perdirbimu užsiimančios įmonės "Kauno grūdų" valdybos pirmininkas Tautvydas Barštys neslepia, kad tai savotiškas iššūkis, ypač ieškant jaunų perspektyvių specialistų.
Verslininko teigimu, nors dažnai jauni žmonės mėgsta skųstis mažais atlyginimais, tačiau realybė kitokia – jie nenori siekti rezultatų. T.Barštys nepiešia visko juodomis spalvomis. Jo valdomoje įmonių grupėje yra ne viena sėkmės istorija, kai praktiką atlikęs studentas vėliau užėmė vadovaujamąsias pareigas.
– Kaip galėtume apibūdinti "Kauno grūduose" dirbančius žmones?
– Mūsų įmonėje dirba principingi žmonės. Esame savo srities lyderiai, todėl negalime sau leisti nieko kito, kaip tik dirbti su aukšto lygio komanda. Visada sakau, kad čia turi dirbti tik ambicingi žmonės, kurie nori realizuoti save. Verslas yra iššūkis, tad jeigu nori jį priimti ir būti lyderiu, turi suformuoti verslių žmonių komandą, kuriems svarbu ne jų užimamos pareigos, o darbas ir noras padaryti daugiau. Labai svarbus ir komandos, su kuria dirbama, vaidmuo, todėl labai smagu, kad pradėję dirbti mūsų įmonėje žmonės įvertina ir kolektyvo draugiškumą.
– O kaip jauni žmonės? Dažnai girdime verslininkų skundų, kad jaunimas nenori dirbti.
– Šiais laikais jauniems žmonėms dažnai pritrūksta ambicijų. Neretai, kol dar jauni, jie pasaulį mato rožinėmis spalvomis, tačiau, kai išeina į gyvenimą, pamato, kad yra kasdienybė, yra darbas, ir dažnai viskas apsiverčia 180 laipsnių. Duok Dieve, kad visiems pavyktų iš pirmo karto atrasti savo specialybę. Siūlyčiau jauniems žmonėms, pabaigus bakalauro studijas ar net ir vidurinę mokyklą, truputį padirbėti, susivokti, kuo nori būti iš tiesų, kas tinka ar netinka. Vienas gali būti profesionalus specialistas, bet negali būti geru vadovu, o kitas – priešingai.
Kai prie mūsų komandos prisijungia jauni žmonės, stengiamės jiems nuo pat pradžių pasakyti, kad kaip ir kiekviena įmonė, taip ir mūsų, turi savo stilių, valdymą, programas, todėl teks prisitaikyti. Tai tikrai nėra paprasta, bet jeigu nori kažką pasiekti, turi priimti tuos iššūkius. Nes bet kas gali dirbti lengvą darbą ir ateiti į darbą tik atsižymėti. Mes vertiname asmenybes.
– Kaip apskritai atsirinkti patikimą darbuotojų komandą?
– Šiandien daug žmonių turi tikrai puikius CV, reikšmingus įrašus juose, bet viską, ką žmonės ten parašo, turėtų įrodyti savo darbu. Juk darbuotojai vertinami pagal jų indėlį į įmonę, o ne pagal tai, koks užrašas kabo ant jo kabineto durų.
Būna, kad žmonės tikrai save pervertina. Jeigu lygintume su tais laikais, kai man teko rinktis savo kelią... Šiandien žmonės turi visas galimybes. Aš jau galiu sakyti, kad esu nugyvenęs tą amžių, bet vietoje ir laiku turėjau ambicijų, priėmiau visus iššūkius ir buvau vedamas vidinės motyvacijos. Turėjau tikslą siekti karjeros, gauti žinių ir investuoti į save. Aš daug visko paaukojau. Turėjau pasirinkimą, galėjau, kaip mano bendraamžiai, turėti laisvalaikį, eiti visur linksmintis, bet aš savo laiką panaudojau kitaip. Savo tikslams siekti, mokslui, investicijoms į save. Ir šiandien jau galiu matyti to rezultatą.
– Ko reikia norint tapti geru specialistu?
– Svarbiausias dalykas – praktika ir gebėjimas prisitaikyti prie šių laikų. Dabar 2017-ieji, rinka reikalauja elgtis pagal šių metų tendencijas. O žmonės kartais dar gyvena kaip prieš kokius penkerius metus. Aš manau, kad visi mes gimstame turėdami galimybių, visi turime ambicijų, norų. Todėl priklauso tik nuo mūsų, kaip išnaudosime tą gyvenimui skirtą laiką. Galiu iš karto pasakyti, kad jeigu ambicijos ir tikslai aukšti – lengva nebus. Visose stipriose įmonėse: ar mūsų, ar bet kurioje kitoje savos rinkos lyderėje – tikėtis lengvo darbo nevertėtų. Tokios įmonės dirba profesionaliai, daro minimalų skaičių klaidų, kelia aukštus tikslus, turi aukštas žmogiškąsias ir specialybės ambicijas.
– Kas jus patį motyvavo siekti karjeros?
– Tikslas kažką daryti ir pasiekti ką nors reikšmingo. Koks sportininkas nenori laimėti? Rinkoje juk irgi sveikinami tie, kurie laimi. Mano tikslas – kad viską, ką darau, padaryčiau geriausiai. Esu perfekcionistas. Jeigu nesu pirmas, tai man reiškia, kad pralaimėjau. Tad, jeigu gyvenime būčiau daręs tik tai, ką norėjau, nebūčiau čia, kur esu. Norėdamas kažko pasiekti, turėjau daryti ir tai, ką reikia.
– Ar jūs dabar dirbate tai, kas jums ir patinka?
– Dabar aš tuo jau ir gyvenu. 24 valandas per parą. Aišku, gal galėčiau atrasti ir dar kažką, kas man patinka, bet jaučiu atsakomybę prieš darbuotojus, prieš bankus. Tiesiog, esant tokioms situacijoms, tampi savo verslo įkaitu (šypsosi). Pagalvojus – darbuotojams yra paprasčiau. Sugalvojo kažką keisti – padėjo pareiškimą ant stalo ir išėjo. Aišku, aš irgi gal galėčiau viską mesti, parduoti. Bet šis verslas man – kaip kūdikis. Tai yra daug daugiau nei tik darbas. Yra prisirišimas. To linkiu ir visiems savo darbuotojams – mylėti savo darbą, savo specialybę ir gyventi ja. Tada ir darbdavys jus įvertins.
– Kokios įtakos turi emigracija agrariniame sektoriuje dirbančioms įmonėms?
– Iš Lietuvos pastaraisiais metais emigruoja vis daugiau žmonių. Ne paslaptis, kad dauguma emigruojančiųjų – jaunimas. Mes taip pat tai jaučiame, ypač kai ieškome labai motyvuotų jaunų specialistų, gebančių dirbti su kompiuterizuota technika ir moderniais įrengimais. Visada laukiame tų jaunų specialistų, kurie turi ambicijų, kurie nori pasiekti daugiau nei kiti, skiria laiko investuoti į save. Apskritai jauniems žmonėms norėčiau palinkėti, kad produktyviai išnaudotų savo laiką, skirtų dėmesio savišvietai.
Paruošų metu prie mūsų prisijungia ir pilnamečiai darbuotojų vaikai, kurie žino, kur dirba jų tėvai, ir patys nori vasarą išnaudoti produktyviai. Kadangi turime padalinių visoje Lietuvoje, dažnai ir studentai, norėdami dirbti arčiau namų, taip pat pradeda darbuotis pas mus. Turime ir sėkmės istorijų, kai atėjusieji laikinai padirbėti, bet savo darbu įrodę, kad yra pasiruošę dirbti lyderiaujančioje įmonėje, prisijungė prie mūsų ir tapo nuolatiniais darbuotojais.
SUSIJĘ STRAIPSNIAI
-
Lietuvos agrarinių ir miškų mokslų centras ketina atleisti 39 laboratorijos darbuotojus2
Kėdainių rajone, Dotnuvoje, įsikūręs Lietuvos agrarinių ir miškų mokslų centras, ketina atleisti 39, arba 8 proc. savo darbuotojų, tačiau įstaigos planus gali pristabdyti politikai. ...
-
Pirmasis pasaulyje autonominis keltas jungiasi prie „Tele2“ 5G ryšio: plukdo be kapitono ir įgulos
Daugeliui jau teko girdėti apie bepiločius automobilius, kurie vairuoja patys, tačiau ar esate girdėję apie keltą be kapitono? Vienintelis toks elektrinis autonominis keltas pasaulyje Švedijos sostinėje veikia jau metus. Tam, kad galėtų skland...
-
Statybų sektoriaus sėkmės variklis – vidinė įmonės kultūra
Šiuolaikinės įmonės kelia sau vis daugiau reikalavimų: vienas jų – vidinė kultūra. Vadovai suprato, kad bendrovės siekiamybė – ne tik pelnas, bet ir investicija į žmones – būtent jie pelną ir generuoja. Į vidinės ku...
-
Teismas: „TETE-A-TETE“ nepažeidė įstatymo leisdama asmenims žaisti nuotoliniu būdu iš užsienio
Praėjusią savaitę Regionų administracinis teismas konstatavo, kad Lošimų priežiūros tarnyba (LPT) nepagrįstai pripažino azartinius lošimus organizuojančią bendrovę „TETE-A-TETE“ kazino“ pažeidus įstatymo nuostatas,...
-
NT vystytojai: ar langų kryptys vis dar lemia būsto pasirinkimą – pirkėjų įpročiai gali nustebinti
Teigiama natūralios saulės šviesos įtaka žmogaus organizmui – nenuginčijama: gerina nuotaiką, fizinę ir emocinę sveikatą, didina darbingumą, mažina nuovargį bei daugelio ligų tikimybę. Norėdami saulės šviesos turėti daugiau...
-
VMVT uždraudė į Lenkiją išvežti neprižiūrėtus ir išsekusius gyvulius7
Gegužės 9 d. Valstybinės maisto ir veterinarijos tarnybos (VMVT) pareigūnai uždraudė išvežti galvijus, kurie turėjo patekti į galvijų auginimo ūkį Lenkijoje. ...
-
Žiniasklaida: iš „Amber Grid“ pasitraukė dar trys už GIPL priežiūrą atsakingi darbuotojai2
Lietuvos dujų perdavimo sistemos operatorę „Amber Grid“ paliko dar trys specialistai, kurie buvo atsakingi už magistralinio Lietuvos ir Lenkijos dujotiekio (GIPL) priežiūrą, penktadienį skelbia naujienų portalas „15min“. ...
-
Klaipėdoje už 21 mln. eurų „Infes“ rekonstruos Atgimimo aikštę34
Klaipėdoje ruošiamasi rekonstruoti miesto centre esančią Atgimimo aikštę. Darbus už 21 mln. eurų atliks statybų bendrovė „Infes“, penktadienį pranešė Klaipėdos savivaldybė. ...
-
Kruonio HAE už 3,6 mln. eurų baigtas pirmojo agregato kapitalinis remontas3
Energetikos grupės „Ignitis grupė“ antrinė įmonė „Ignitis gamyba“ už 3,6 mln. eurų baigė Kruonio hidroakumuliacinės elektrinės (KHAE) pirmojo agregato kapitalinį remontą. ...
-
Autobuse – ir liftas, ir garsinė sistema4
Kaune pristatyti naujieji tarpmiestiniai autobusai, visiškai pritaikyti ir keleiviams, turintiems specialiųjų poreikių. Autobusuose įrengti liftai, garsinės sistemos ir ryškūs ekranai, tad kiekvienas keleivis galės oriai planuoti savo keli...